Le savez-vous ? Les professionnels de l’immobilier s’engagent contre les discriminations dans l’accès au logement. Et toutes les agences immobilières à Pau comme ailleurs sont vigilantes sur ce point. Certaines procèdent même à des campagnes de testing en matière de recrutement. La bonne nouvelle ? Aucune de ces campagnes ne met en évidence de pratiques discriminatoires dans les recrutements. C’est évidemment une très grande satisfaction, qui ne doit toutefois jamais être considérée comme une situation acquise.
Pourquoi sont-elles menées régulièrement ?
Tout comme la formation doit être continue dans l’immobilier, selon les professionnels, ces campagnes de testing doivent être renouvelées régulièrement. Elles sont destinées tout autant à maintenir une pression sur l’attention qu’il convient de porter au sujet qu’à mesurer l’efficacité du travail réalisé.
Pour rappel : en octobre dernier, la ministre déléguée auprès de la ministre de la Transition écologique, chargée du logement, Emmanuelle Wargon, et la ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, Élisabeth Moreno, avaient reçu les représentants du secteur immobilier (Jean-Marc Torrollion, président de la Fédération Nationale de l’Immobilier (FNAIM), Danielle Dubrac, présidente de l’Union des Syndicats de l’Immobilier (UNIS), Alain Duffoux, président du Syndicat National des Professionnels Immobiliers (SNPI), Christophe Demerson, président de l’Union Nationale des Propriétaires Immobiliers (UNPI)) afin de procéder à la signature d’une Charte relative à la lutte contre les discriminations dans l’accès au logement.
Les signataires se sont engagés à développer des outils de sensibilisation et de formation afin de déconstruire les préjugés à destination de l’ensemble des professionnels. Ces actions sont également destinées aux propriétaires-bailleurs, notamment par la diffusion de guides pédagogiques.
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